В юридическую консультацию обратился истец, занимавший должность ведущего менеджера по продажам в с июня 2021 года. Согласно условиям трудового договора и действующему в компании Положению о премировании сотрудников, работникам отдела продаж при выполнении квартального плана предусматривалась выплата премии в размере 150% от ежемесячного оклада.
За четвертый квартал 2023 года клиент выполнил плановые показатели на 127%, что подтверждалось данными внутренней отчетности компании и служебными записками руководителя отдела продаж. Размер ежемесячного оклада работника составлял 180 000 рублей. Таким образом, сумма причитающейся квартальной премии должна была составить 810 000 рублей (180 000 × 150% × 3 месяца).
Однако в установленный срок премиальные выплаты произведены не были. На письменное обращение работника руководство компании ответило отказом, сославшись на тяжелое финансовое положение организации и отсутствие средств для выплаты премии. При этом документального подтверждения финансовых трудностей предоставлено не было, а другим сотрудникам отдела продаж премия была выплачена в полном объеме.
В ходе подготовки к судебному разбирательству юристами были собраны доказательства.
После проведения досудебной претензионной работы и последующего обращения в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, суд полностью удовлетворил требования истца. С работодателя была взыскана задолженность по премии в размере 810 000 рублей, компенсация за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 47 800 рублей и компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Общая сумма взысканных средств составила 872 800 рублей.
