Компенсация расходов дистанционным работникам
На сегодняшний день особую актуальность приобретает вопрос компенсации расходов дистанционным работникам за использование принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
Порядок регулирования труда дистанционных работников установлен главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Возмещение расходов при использовании личного имущества работника предусмотрено ст. 188 ТК РФ, однако особенного порядка компенсации для дистанционных работников, так же, как и установления предельного её размера в ней не отражено.
Как указал Минфин России в своём Письме от 06.11.2020 г. № 03-04-06/96913 со ссылкой на ст. 312.3 ТК РФ порядок компенсации дистанционным работникам должен быть предусмотрен в трудовом договоре.
При этом, согласно абз. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), не подлежат обложению страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей по трудовому договору. Кроме того, на основании п. 1 ст. 217 НК РФ также не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) компенсационные выплаты по трудовому договору.
Вместе с тем, необходимо учитывать, что в ближайшем будущем, возможно, Минфином будут введены предельные размеры компенсаций удалённым работникам для целей налогообложения.
